La politique et les actions menées depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permettent à la CPR d’obtenir un résultat de 97/100 pour l’exercice 2023.
1. 20/20
Écart de taux d’augmentations individuelles.
2. 15/15
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité.
3. 37/40
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
4. 10/10
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rénumérations.
5. 15/15
Écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes
6. La CPR obtient la note de 97/100
en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette note globale est calculée à partir de cinq indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37 points sur 40) ;
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points sur 20) ;
- Écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points sur 15) ;
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15) ;
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points sur 10).
Cette progression de l’index instauré par le ministère du travail s’inscrit dans une démarche volontariste en matière :
- d’égalité salariale entre genres,
- d’un égal accès des hommes et des femmes aux postes à responsabilité,
- de recrutement et de parcours professionnels,
- d’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Attachée au principe d’égalité entre les femmes et les hommes, la CPR entend poursuivre les efforts engagés en ce domaine et concrétisés par les très bons résultats de 2023
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