Qui sommes-nous ?
La Caisse de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de Sécurité sociale.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et du régime spécial de retraite des salariés au statut de la SNCF. La CPR voit son champ et ses missions élargis, à compter de 2024, à tous les salariés de la branche ferroviaire pour la gestion de leur assurance maladie, et aux anciens salariés au statut SNCF ayant rejoint une autre entreprise ferroviaire dans le cadre de l’ouverture à la concurrence (portabilité du régime spécial de retraite).
La CPR protège donc :
- les salariés au statut SNCF,
- les anciens salariés au statut SNCF titulaires d’une pension servie en application du règlement des retraites,
- les ayants droit des personnes sus nommées,
- les salariés contractuels de la SNCF et leurs ayants droit,
- les salariés des autres entreprises ferroviaires appliquant la convention collective nationale ferroviaire (3217) et leurs ayants droit.
La CPR est ainsi l’interlocuteur social de référence pour tous les salariés et toutes les entreprises de la branche ferroviaire. Elle a pour mission d’accompagner les évolutions du secteur, telles que prévues par la loi pour un Nouveau Pacte Ferroviaire du 27 juin 2018, en garantissant notamment une continuité de gestion de la protection sociale par le même organisme, quels que soient le statut des salariés ou l’entreprise ferroviaire.
La connaissance de la sphère ferroviaire et de ses acteurs, ainsi que son ancrage au sein de la protection sociale, confèrent à la CPR un savoir-faire unique pour proposer un service sur-mesure et nouer une relation personnalisée avec l’ensemble de ses publics, assurés comme employeurs.
La CPR s’appuie sur l’expertise de 800 collaborateurs qui exercent pour la plupart au siège de Marseille mais également au sein d’un réseau de proximité couvrant l’ensemble du territoire.
Elle intervient dans l’univers de la protection sociale aux côtés du régime général (CPAM, CARSAT…), du régime agricole (MSA) et des autres régimes spéciaux.
Pour en savoir plus sur nos missions
Pour en savoir plus sur notre organisation
Nos engagements
- La recherche de la diversité dans nos recrutements
- Des acteurs formés à la non-discrimination pour chaque étape du recrutement
- Une garantie de traitement équitable des candidatures
- Un accueil et une intégration personnalisée
- Une offre de formation riche en ligne ou en présentiel
- Des opportunités de parcours professionnels au sein d’un organisme de taille importante
- Un cadre de travail agréable et de qualité dans un bâtiment rénové
- Un travail qui fait sens, fidèle aux valeurs du service public
Nos métiers
La CPR offre de nombreuses opportunités à ses collaborateurs et garantit une carrière riche grâce aux nombreux métiers représentés au sein de notre organisme.
Pour mener à bien ses missions, la CPR recrute régulièrement de nouveaux collaborateurs du niveau Bac à Bac+5, jeunes diplômés ou expérimentés, en stage, CDD, CDI, ou contrats de professionnalisation, dans de nombreux métiers :
- Activité juridique (réglementaire et contentieuse)
- Achats
- Contrôle de gestion, pilotage budgétaire, prospective
- Audit
- Systèmes d’information
- Services généraux et gestion de l’immobilier
- Ressources humaines
- Comptabilité et Finance
- Contrôle interne et gestion des risques
- Accueil et Conseil aux assurés
- Suivi administratif des dossiers assurés
- Communication
- Contrôle médical
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous recherchez un environnement de travail agréable qui vous permettra de relever des défis variés ?
Vous souhaitez intégrer une entreprise qui incarne les valeurs de solidarité de la Sécurité sociale ?
La CPR est une entreprise attentive à la qualité de vie au travail et à la conciliation vie professionnelle et vie personnelle.
Elle est également engagée dans une démarche RSO au plus près de son environnement (mécénat de compétences, incitation aux mobilités douces…).
Voici quelques raisons supplémentaires de rejoindre la CPR :
- une gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
- une allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
- un choix de formule de temps de travail permettant conciliation entre vie personnelle et professionnelle
- la possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine
- un restaurant d’entreprise
- l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège
- la prise en charge de 50% de votre abonnement de transport en commun
- l’accès aux prestation sociales du CSE
- une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
- un forfait mobilité durable pour les amateurs de vélo et co-voiturage
- … et bientôt une crèche au sein de l’entreprise
La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
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